La convocation à un entretien préalable est une étape cruciale dans le processus disciplinaire en entreprise. Mais que se passe-t-il lorsque le salarié convoqué est malade ?
L'employeur doit donner au salarié la possibilité de s'organiser pour l'entretien. Il doit tenir compte des horaires de sortie et du temps de trajet du salarié pour fixer l'heure de l'entretien. Il peut aussi prévoir un délai plus long entre la remise de la convocation et la date de l'entretien. De plus, le salarié peut se faire représenter lors de l'entretien.
Il est important de noter que la maladie du salarié ne suspend pas la procédure disciplinaire. L'employeur doit donc respecter les délais de procédure, y compris le délai de deux mois à partir du jour où la faute est connue par la personne ayant le pouvoir de sanctionner. Il doit également prendre en compte les dispositions conventionnelles applicables.
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